АДРЕС РЕДАКЦИИ
И ОТДЕЛА РЕКЛАМЫ:
ул. Московская, 40, 1 этаж
тел. (8332) 410-434
ТИРАЖ: 12 500 экз                    16+
ФОРМАТ: А4, глянцевый журнал
ПЕРИОДИЧНОСТЬ: 1 раз в месяц
ГРУППА ВК: vk.com/hozyain43
РОМАН ДАНИЛИН О КАДРАХ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ
  Напомним, на днях гендиректор холдинга «ИНМЕДИА» дал большое интервью газете «Источник новостей». Кроме вопросов о будущем СМИ и печатных изданий, разговор коснулся кадров холдинга ...
РОМАН ДАНИЛИН О КАДРАХ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ
ДОЛГОВЕЧНЫЕ ДОРОЖКИ
Тротуарная плитка и брусчатка — отличные варианты, когда нужно долговечное и ухоженное покрытие. При этом неважно, будете вы выкладывать просто декоративные дорожки или длинный подъезд к дому, — ...
ДОЛГОВЕЧНЫЕ ДОРОЖКИ
ТРЕКОВОЕ ОСВЕЩЕНИЕ ДЛЯ ДОМА
  Освещение в доме — средство создания уютной атмосферы. С помощью правильно подобранных осветительных приборов можно «оживить» интерьер и подчеркнуть его стиль. Новомодное и практичное ...
ТРЕКОВОЕ ОСВЕЩЕНИЕ ДЛЯ ДОМА
Instagram меняет интерьер?
Социальные сети — важная часть нашей жизни, это очевидно. Сейчас остро встает вопрос превращения заведений в более инстаграмные и фотогеничные — все больше дизайнеров сталкивается с просьбой ...
Instagram меняет интерьер?
Оптово-розничная база «Компаньон» запустила свой сайт с большим каталогом товаров
Совсем недавно стартовала работа сайта оптово-розничной базы «Компаньон». Теперь покупатели могут не выходя из дома посмотреть обширный каталог товаров, узнать цены и выбрать для себя то, что ...
Оптово-розничная база «Компаньон» запустила свой сайт с большим каталогом товаров

КАК РАБОТАЕТ ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ?

 

Мотивация — вещь весьма интересная и непостоянная. Порой мы готовы горы свернуть, а иногда не можем запрограммировать себя на выполнение задачи. Мотивация у каждого своя, и то, что вдохновляет одного, может не впечатлить другого. Наиболее простое и предсказуемое определение мотивации — повышение работоспособности с помощью пресловутых кнута и пряника. Но только ли это действует в наши дни?

 

 

ЗАЧЕМ НУЖНА?

Для человека мотивация является главной движущей силой — если мы что-то делаем, то мы уже чего-то и хотим. Люди, которые чувствуют мотивацию, как правило, проявляют инициативу, разрабатывают творческие решения проблем и даже вдохновляют коллег. Руководители с помощью мотивации стремятся повысить эффективность работы, обозначить цели и ориентировать персонал на достижение результатов в заданные сроки. Ещё в 1959 году американский психолог Фредерик Герцберг объяснил, что у сотрудников есть два вида мотивации: внутренняя и внешняя. Внутренняя предполагает, что цель важна сама по себе; внешняя – что это лишь способ получить награду или избежать наказания. Чтобы бизнес показывал результативность, руководители должны реагировать на оба вида мотивации.


ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД

Одним из лучших способов мотивации сотрудников является признание хорошо выполненной работы. Да-да, деньги не всегда самое главное. Статус, возможность работать автономно, новая сфера, наличие или отсутствие командировок, доля в компании — могут оказаться гораздо более мотивирующими штуками. Человека, который знает, что он «не пропадет» и сможет найти место для применения собственных знаний, удержать только деньгами невозможно — он должен получать удовольствие от работы. Процесс создания подходящих условий для работы называется вовлечением, и именно он, а не кнут с пряником, позволяет запустить внутренний механизм мотивации.


НАСЛАЖДАЙТЕСЬ РАБОТОЙ

Сомнения относительно нашей работы и трудности с мотивацией возникают зачастую тогда, когда мы забываем о наших первоначальных целях. Ничего так не мотивирует как общая цель (миссия компании) — основа нематериальной мотивации. Если люди верят в идею, то и отдаваться будут по-максимуму. Чтобы оставаться мотивированным, несмотря на проблемы и трудности, идти к своей цели, нужно научиться наслаждаться небольшими, на первый взгляд незначительными, успехами. Мы не всегда делаем то, что любим, поэтому важно научиться находить в работе хотя бы что-то приятное.

 

Свежий номер журнала
Отбивка 1
РЕКЛАМА НА САЙТЕ
РЕКЛАМА НА САЙТЕ
Banner 2
Отбивка 4