АДРЕС РЕДАКЦИИ
И ОТДЕЛА РЕКЛАМЫ:
ул. Московская, 40
1 этаж
тел. (8332) 410-434

РЕКЛАМА НА САЙТЕ
РЕКЛАМА НА САЙТЕ
АВТОБУСНАЯ ОСТАНОВКА ДЛЯ ХОЛОДНОГО КЛИМАТА
В Швеции возвели первую остановку общественного транспорта Station of Being («Состояние бытия»), предназначенную для арктического региона. В основе дизайнерского решения лежит не искусственный ...
АВТОБУСНАЯ ОСТАНОВКА ДЛЯ ХОЛОДНОГО КЛИМАТА
РЖД ПОКАЗАЛИ НОВЫЙ ДИЗАЙН ЭЛЕКТРОННЫХ БИЛЕТОВ
  Дизайн электронных билетов на поезда дальнего следования изменится в первом полугодии 2020 года. РЖД добавит информацию о ближайшей к вокзалу станции метро и сделает крупнее всю важную ...
РЖД ПОКАЗАЛИ НОВЫЙ ДИЗАЙН ЭЛЕКТРОННЫХ БИЛЕТОВ
ПЕРВЫЙ ПОСЕЛОК, НАПЕЧАТАННЫЙ НА 3D ПРИНТЕРЕ
На юге Мексики заканчивают возведение поселка, в котором все дома построены методом объемной печати. Жилье для малоимущих мексиканских семей напечатали на десятиметровом принтере ICON. Площадь ...
ПЕРВЫЙ ПОСЕЛОК, НАПЕЧАТАННЫЙ НА 3D ПРИНТЕРЕ
В ВятГУ разработана уникальная программа повышения квалификации «Современные методы бионанотехнологии»
  Обучение по ней прошли слушатели со всей России Развитие биотехнологии и ее интеграция с различными отраслями вызывают необходимость использования современных методов исследования ...
В ВятГУ разработана уникальная программа повышения квалификации «Современные методы бионанотехнологии»

КАК РАБОТАЕТ ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ?

 

Мотивация — вещь весьма интересная и непостоянная. Порой мы готовы горы свернуть, а иногда не можем запрограммировать себя на выполнение задачи. Мотивация у каждого своя, и то, что вдохновляет одного, может не впечатлить другого. Наиболее простое и предсказуемое определение мотивации — повышение работоспособности с помощью пресловутых кнута и пряника. Но только ли это действует в наши дни?

 

 

ЗАЧЕМ НУЖНА?

Для человека мотивация является главной движущей силой — если мы что-то делаем, то мы уже чего-то и хотим. Люди, которые чувствуют мотивацию, как правило, проявляют инициативу, разрабатывают творческие решения проблем и даже вдохновляют коллег. Руководители с помощью мотивации стремятся повысить эффективность работы, обозначить цели и ориентировать персонал на достижение результатов в заданные сроки. Ещё в 1959 году американский психолог Фредерик Герцберг объяснил, что у сотрудников есть два вида мотивации: внутренняя и внешняя. Внутренняя предполагает, что цель важна сама по себе; внешняя – что это лишь способ получить награду или избежать наказания. Чтобы бизнес показывал результативность, руководители должны реагировать на оба вида мотивации.


ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД

Одним из лучших способов мотивации сотрудников является признание хорошо выполненной работы. Да-да, деньги не всегда самое главное. Статус, возможность работать автономно, новая сфера, наличие или отсутствие командировок, доля в компании — могут оказаться гораздо более мотивирующими штуками. Человека, который знает, что он «не пропадет» и сможет найти место для применения собственных знаний, удержать только деньгами невозможно — он должен получать удовольствие от работы. Процесс создания подходящих условий для работы называется вовлечением, и именно он, а не кнут с пряником, позволяет запустить внутренний механизм мотивации.


НАСЛАЖДАЙТЕСЬ РАБОТОЙ

Сомнения относительно нашей работы и трудности с мотивацией возникают зачастую тогда, когда мы забываем о наших первоначальных целях. Ничего так не мотивирует как общая цель (миссия компании) — основа нематериальной мотивации. Если люди верят в идею, то и отдаваться будут по-максимуму. Чтобы оставаться мотивированным, несмотря на проблемы и трудности, идти к своей цели, нужно научиться наслаждаться небольшими, на первый взгляд незначительными, успехами. Мы не всегда делаем то, что любим, поэтому важно научиться находить в работе хотя бы что-то приятное.